Se você se sentir desconfortável em apontar que uma questão pode estar fora dos limites, você pode resolver o problema por trás da questão, em vez disso. Por exemplo, para a questão sobre ser único, considere responder da seguinte forma: 'Você está fazendo esta pergunta porque o trabalho pode exigir a trabalhar horas extras, ou exigir fora da cidade curso Se assim for, estou plenamente capaz de comprometer-se a trabalhar fora do? nove a cinco dia útil quando necessário. '

Eles não podem perguntar: 'Qual é a sua primeira língua?' Eles podem perguntar o que idiomas você ler, falar ou escrever, mas, somente se ele está relacionado com o trabalho.

Como posso lidar com questões pessoais em uma entrevista de emprego

As perguntas da entrevista

para os quais respostas podem ser utilizados para fins discriminatórios não são permitidas. Mas a maneira em que uma pergunta é feita muitas vezes pode determinar se é legal ou não. Por exemplo:

Eles não podem perguntar se você tem deficiência, ou pedir seu histórico médico. Eles podem perguntar se você pode exercer as funções, conforme descrito na descrição do trabalho.

Faça sua pesquisa, siga seus instintos e procurar uma empresa cuja cultura você se encaixa, e que também se adequa ao seu estilo de vida.

Familiarizar-se com os valores de uma organização irá ajudá-lo a antecipar e preparar as perguntas da entrevista relevantes. Mulheres Canada Goose Freestyle Vest Baga Portugal Preço Por exemplo, o Canadian Cancer Society tem, desde os anos 1990, tornou a política de contratar apenas não fumadores, uma vez que o tabagismo tem sido associada ao câncer. Certas organizações baseadas na fé pode também exigir que, como um empregado, você respeitar e defender os princípios de sua organização, mesmo se você pessoalmente praticar uma fé diferente.

Eles não podem perguntar se você está casado ou solteiro, ou se você tem ou está planejando ter filhos. Mas eles podem perguntar se você pode trabalhar horas extras quando necessário, se você está disponível para viajar no trabalho, e se você está disposto a mudar se for necessário.

Você está correto. Perguntar a um candidato a emprego se ele ou ela é única, é de fato ilegal. Assim, também, está pedindo a sua data de nascimento durante o processo de entrevista. Para emitir um deslizamento T4, os empregadores precisam de número de seguro social de um empregado e data de nascimento, mas aqueles podem ser obtidas uma vez um candidato aceita uma posição.

deve ser sempre relevantes para o desempenho bem sucedido de um trabalho, e deve ser solicitado de cada candidato entrevista de emprego. É ilegal para os empregadores a pedir a sua raça, lugar de origem, nacionalidade, religião, orientação sexual, idade ou situação familiar.

Potenciais empregadores não pode perguntar onde você nasceu. Eles podem perguntar se você está legalmente autorizado a trabalhar no Canadá.

Perguntas

Eles não podem perguntar se você já foi preso. Em vez disso, eles podem perguntar se você está bondable e / ou exigir uma verificação de antecedentes (como ele se relaciona com o trabalho).

Julie Labrie é o vice-presidente ofDo você tem uma pergunta sobre as carreiras, a lei ou gestão do trabalho? Enviá-la para o nosso painel de especialistas, que inclui técnicos de carreira, um especialista em recrutamento e um advogado trabalhista:

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